Bliv global eller forsvind

Mange danske virksomheder er bagude, når det handler om at tænke globalt. Så der skal sætte turbo på indsatsen, hvis der skal tjenes penge fremover.

En af de første udfordringer er at få hold på hvad globalisering er?

- Det er for eksempel, når butikker lægger deres produktion i udlandet, lyder det på gaden i København fra Anders Bilfeldt, der er pølsemand. Anette Bing, der arbejder som kontorassistent, mener derimod, at det kan koges ned.

-Det betyder at verden er blevet mindre, og vi alle sammen har en tættere kontakt.”

Konkurrencen stiger
Der er altså flere meninger om, hvad globalisering er for en størrelse. Men spørger man en ekspert, er globalisering lig med langt stærkere konkurrence for de danske virksomheder.

- Der kommer stigende konkurrence i udlandet, og udenlandske virksomheder kommer til Danmark, fortæller Børge Obel, der er dekan på Handelshøjskolen under Aarhus Universitet.

Det er således ikke kun eksportvirksomheder, der ifølge eksperten må op i det globale gear, og han mener, at den nuværende krise har afsløret, at ledelse og medarbejdere, i en lang række danske virksomheder, ikke har fingeren på den globale puls. Blandt andet, når det handler om,  forstå den globale økonomi, når der skal skaffes kapital, mestre flere sprog, kende til samfundsforhold, kulturer, og juridiske regelsæt i flere lande.

Eksistens truet
Børge Obel advarer derfor om, at skal der tjenes penge fremover, så skal det prioriteres højt, at virksomhedernes medarbejdere bliver gjort globaliseringsparate.

- De virksomheder, der ikke gør noget, er truet på deres eksistens, mener Børge Obel.

I denne udgave af Magasinet PENGE bliver danske virksomheders evner tjekket for at se om de rækker til global succes.

Klædt på globalt
Konkret handler succes i den globale konkurrence om at fokusere på en række punkter, der giver den nødvendige indsigt og tolerance, samt et sæt af praktiske værktøjer. Det kan være sprogkundskaber, kulturel forståelse, målrettede uddannelsesprogrammer, udlændinge i bestyrelsen, belønning af medarbejdere der vælger en global karriere og international økonomisk ekspertise i virksomheden.

Her kan du læse en kronik som Børge Obel har været med til at skrive i Børsen Master om danske virksomheders globale mangler. Kronik: Global værktøjskasse med massive mangler.