Chefen googler dig

En velformuleret ansøgning og et imponerende CV er langt fra nok, når du søger nyt arbejde. Nu skal du også tjekke dine spor på nettet.

For du kan roligt gå ud fra at det gør din kommende chef og i værste fald kan oplysninger på nettet betyde, at din ansøgning ryger direkte i skraldespanden.

- Hvis der er direkte uoverensstemmelser mellem det, som man kan se på nettet, og det ansøgerne skriver i et CV, er der eksempler på, at kandidaterne ikke kommer til samtale, fortæller headhunteren Alice Sabroe fra rekrutteringsfirmaet Sabroe Selection til Magasinet Penge.

Undersøgelse bekræfter
At cheferne i stigende grad bruger internettets søgemuligheder blev først undersøgt i USA. I 2006 blev over 3000 arbejdsgivere spurgt om de tjekkede ansøgere på nettet. Hver 10. svarede ja.

To år efter fulgte en lignende undersøgelse. Her svarede hver fjerde ja til at de enten googlede, kiggede på Facebook, Linked in og andre sociale netsider for at finde oplysninger om ansøgere før en job-samtale. Af dem, der svarede ja, var det hele 34 procent, der havde droppet en ansøger allerede før første samtale.

Også i Danmark
Det sker også i Danmark:

- Jeg kan huske et eksempel med familiestatussen, siger hun. Officielt skulle han være gift og samlevende med flere børn, men virkeligheden var en helt anden, fortæller headhunter Alice Sabroe.

En af de chefer der tjekker internettet inden han ansætter, er HR direktør i UnoX Lars-Henrik Thorshauge. Han vil først og fremmest sortere ansøgere til en stilling fra, hvis de sættes i forbindelse med noget kriminelt eller diskriminerende.

Til gengæld synes han ikke, at billeder med ansøgeren i festligt lag er så slemme.

- Det viser jo bare, at folk er sjove at have med til fester, siger han.

Meeen, siger headhunteren:

 - Hvis der er festbilleder hver eneste, torsdag, fredag, lørdag, søndag, så kan der måske sættes spørgsmålstegn ved hvor arbejdsmindede ansøgerne egentlig er, siger hun