Offentlig ledelse
13. oktober 2010 kl. 14:01
på
DR2
Den offentlige sektor er forandret fuldstændig de sidste 10 år.
Den offentlige sektor er først og fremmest blevet mere effektiv, smidig og mere kundeorienteret.
Værktøjerne har blandt andet været de mange reformer, den offentlige sektor har været igennem. Det er fx reformer som:
-
Den store strukturreform, der nedsatte antallet af kommuner fra 271 til 91.
-
Digitaliseringsreformen, der sikrer, at borgerne kan sidde hjemme og kommunikere med de offentlige myndigheder via nettet.
-
Globaliseringsreformen.
-
Folkeskolereformen.
-
Politireformen.
Reformerne dækker over et ønske om at øge kvaliteten i det offentlige service, fremme innovation og afbureaukratisere forvaltningen. Men det er en meget lang proces at få brikkerne til at falde på plads og fungere tilfredsstillende.
Stiller krav til ledere
Processen stiller nye krav til de offentlige ledere, ligesom der stilles krav om tværgående samarbejde og krav om, at der tages politisk ansvar for valg og prioriteringer.
Ansvar fordeles ud, og der er krav om resultater. Den offentlige sektor arbejder i det, man kan kalde for en reguleret konkurrencemodel.
Carsten Greve, der er Professor i Business and Politics på CBS, forelæser om udviklingen i og af den offentlige sektor.