نقابة ديوف: عقوبات أشد في حالة التسريح بسبب الضغط والإجهاد

التسريحات التي تطال الموظفين أو العاملين المجازين مرضيا بسبب الضغط والإجهاد في العمل، يجب جعلها أكثر صعوبة وأكثر تكلفة.

إنها الرسالة التي تصدرها نقابة "ديوف" لخريجي الإقتصاد والقانون والعلوم الإجتماعية في أعقاب إنتصارها في قضية مبدئية رفعتها ضد مكتب محاماة بالنيابة عن محامٍ سُرِّح وأُقيل من عمله في أعقاب إصابته بمرض الإجهاد.

من السهل تسريح العامل أو الموظف
وهناك مشاعر بالغبطة بالإنتصار الذي تحقق في أوساط نقابة "ديوف" لخريجي الإقتصاد والقانون والعلوم الإجتماعية، والتي تضم أكثر من 80.000 عضو، ولكن النقابة ليست راضيا تماما بعد.

- القضية تظهر أنه من السهل للغاية تسريح العامل أو الموظف. فالتعويضات التي ينص عليها قانون الموظفين أصحاب الرواتب، ليست كبيرة بما يكفي لردع أرباب العمل. إنها ببساطة لا تشكل التكلفة المالية التي تجبر صاحب العمل على أن يحسب لها حسابا، يقول رئيس نقابة "ديوف"، لارس كفيستغارد، لصحيفة بوليتيكن.

وفي هذه القضية بعينها، كان قرار المحكمة الإستئنافية الخاصة بالناحية الشرقية يقضي بأن يدفع مكتب المحاماة إلى المحامي إبن الثانية والثلاثين الذي طُرد، تعويضا عن راتب شهرين.

ترغب في أن يتم تعديل قانون الموظفين أصحاب الرواتب
وعلى الرغم من أن الحكم كان لصالح نقابة "ديوف" لخريجي الإقتصاد والقانون والعلوم الإجتماعية، إلا أنها تنظر إلى القضية باعتبارها إشارة إلى أن تكاليف الفصل التعسفي بسبب الغياب المرضي ضئيلة جدا ولا تكفي لردع أصحاب العمل.

وبالتالي، فإن النقابة ترغب أيضا في أن يتم تعديل قانون الموظفين الذين يتقاضون مرتبات بحيث يتضمن تقاسم عبء الإثبات، كما هو الحال في حالات الطرد بسبب الوضع وإجازة الأمومة. ففي الوقت الحالي، فإن الموظف الذي أوذي يتوجب عليه إثبات أن الفصل كان تعسفيا.

- يجب أن يكون هناك تقاسم لعبء الإثبات كما هو الحال في حالات الطرد بسبب الوضع وإجازة الأمومة، يقول "لارس كفيستغارد" لصحيفة بوليتيكن.