Djøf’tan Stres Davası

Stres sebebiyle işe gidemeyen çalışanları işten çıkarmak bundan sonra güçleşecek.

Bir avukatın stres rahatsızlığı sebebiyle kovulmasını takiben ilgili şirkete açtıkları davayı kazanan avukat ve ekonomist derneği Djøf'in verdiği mesaj bu yönde oldu.

İşten çıkarmak fazlasıyla kolay

80.000 üyesi bulunan Djøf zaferden dolayı oldukça mutlu olsa da tam olarak memnun olduğu söylenemez.

Djøf’un anlaşmalı kuruluşunun başkanı Lars Qvistgaard Politiken'e yaptığı açıklamada, "İşten çıkarmak son derece kolay. Maaşlı Çalışanlar Yasası'yla belirlenen tazminat düzeyi, işverenin yapacağından geri kalmasını sağlamıyor. Bu durumdan yeterince zararlı çıkmıyorlar". dedi.

Østre Şehir Mahkemesi, 32 yaşındaki avukatın kendisini işten çıkaran avukatlık firmasından iki aylık maaşı değerinde tazminat almasına karar verdi.

Maaşlı çalışanlar Yasası'nda değişiklik isteniyor

Mahkemenin kararı her ne kadar Djøf'in isteği doğrultusunda olsa da, dava hastalık kaynaklı işe gitmeme sonucunda işten çıkarmalarda ödenen tazminatın işverenleri caydırmakta yetersiz olduğunu gösterdi.

Doğum izni sebepli işten çıkarılma gibi durumlarda kanıtlama zorunluluğunun ortak olması için Maaşlı Çalışanlar Yasası'ın değişmesi isteniyor. Mevcut durumda işten çıkarılmanın haksız bir karar olduğunu işten çıkarılan kişinin ıspatlaması gerekiyor.

Lars Qvistgaard Politiken'e "Doğum izninde olanların işten çıkarılması gibi durumlarda ortak ıspat zorunluluğu olması gerekli." dedi.