Efteruddannelse er en dårlig forretning
06. okt. 2009 21.28 Indland
Opdat.: 07. okt. 2009 07.47Det kan være en spændende og sjov oplevelse sjov for medarbejderne.
Men efteruddannelse viser sig sjældent som en god idé rent krone-og-øre-mæssigt, selvom private og offentlige virksomheder alene sidste år brugte mere end 10 milliarder kroner på efteruddannelse og kurser.
Ikke bedre resultater
Conny Bauer, direktør i firmaet ImpactResearch, har sammen med amerikanske forskere tjekket, hvad der kommer tilbage, når de ansatte tager på kursus.
Forskerne fandt frem til, at omkring 85 procent af de penge virksomhederne bruger på efteruddannelse, ikke kommer igen i form af bedre resultater fra medarbejderne
Og i Danmark er der heller ikke meget at hente på efteruddannelse.
- Min erfaring er, indtil videre, at det faktisk ser lidt værre ud herhjemme. Og det er baseret på virksomhedernes egne skøn, at det er meget lidt, der kommer tilbage til virksomhederne i form af bedre resultater, siger Conny Bauer, som nu har lavet undersøgelserne på en række større danske virksomheder.
Skal kunne bruge lærdommen
Problemet er hverken dårlige kurser eller umotiverede medarbejdere.
Men ofte ved de ansatte ikke, hvad de skal bruge uddannelsen til og de får heller ikke mulighed for at bruge den nye viden på jobbet, fortæller Conny Bauer til DR Nyheder.
Bliver testet
Danske Bank er en af de virksomheder, som har taget budskabet til sig. Medarbejderne skal nu forberede sig inden et kursus, og de bliver testet i det de har lært.
Og alle - selv chefen deltager på kurset.
Privatrådgiver i Danske Bank, Michael Hartoft, er godt tilfreds med at blive set over skulderen af chefen og blive tjekket efter kurset.
- Det er mindre hård end at afsætte en masse tid til kursus, og så komme hjem og ikke bruge det, siger rådgiveren, som har været på mellem 20 og 25 kurser i alt.