Funktionærer vinder ret til godtgørelse
06. maj 2010 17.47 IndlandArbejdsgivere skal ikke længere kunne nægte at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til fyrede funktionærer i aldersgruppen 60-65 år.
Det kan komme tusindvis af ældre funktionærer til gode.
Generaladvokaten ved EU-Domstolen gav nemlig torsdag Ingeniørforeningen medhold i en principiel sag om ligebehandling af ældre medarbejdere, der bliver afskediget.
Udtalelsen fra generaladvokat Juliane Kokott kan få vidtrækkende konsekvenser for tusindvis af danske funktionærer med høj anciennitet på arbejdsmarkedet. Og sagen kan i sidste ende med, at funktionærloven må ændres og en lang række overenskomster rettes til.
Har man været ansat længe på samme arbejdsplads, får man i dag op til tre måneders løn udbetalt som særlig fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med en afskedigelse.
Men mange arbejdsgivere nægter at udbetale godtgørelsen til fyrede medarbejdere, hvis de er over 60 år under henvisning til, at medarbejderen har ret til sin arbejdsmarkedspension.
Det er diskriminerende over for dem, der stadig ønsker at være på arbejdsmarkedet, og derfor har ingeniør Ole Andersen fra Region Syddanmark rejst sagen ved Vestre Landsret gennem sin fagforening Ingeniørforeningen i Danmark.
Regionen nægtede at udbetale godtgørelsen, da Ole Andersen blev afskediget som 63-årig efter 27 års ansættelse. På det tidspunkt ønskede han stadig at være erhvervsaktiv.
Efter funktionærloven har man ret til en månedsløn som særlig fratrædelsesgodtgørelse efter 12 års ansættelse, to måneders løn efter 15 års ansættelse, og tre måneders løn efter 18 års ansættelse.