Du aner ikke, du mobber

Selvom det er meget smertefuldt for offeret, er det sjældent, at mobbere er klar over, at de mobber. Og når de bliver konfronteret med deres handlinger, bliver de ofte meget overraskede over den effekt, de har på den mobbede.

Det fortæller konsulent Tina Hjulmann Meldgaard fra Socialt Udviklingscenter SUS:

- Hvis de overhovedet erkender, at de har været efter en kollega, ser de det selv som uskyldigt små-drilleri og synes, at kollegaen er "over-følsom", siger hun til DR Nyheder.

Mobning drejer sig om arbejdskultur
De fleste mobberier er altså ikke ment som en ondskabsfuld hetz, men snarere som en meget uhensigtsmæssig måde at håndtere konflikter.

- Om mobning kan finde sted, kommer helt an på kulturen på arbejdspladsen. Hvis der er tradition for at lade konflikter forblive uløste, kan det åbne op for mobning, siger konsulent Tina Hjulmann Meldgaard.

Meget tyder på, at mobning opstår som følge af belastninger i arbejdsmiljøet. Det kan handle om den måde, arbejdet er organiseret på, om frustration og stress i hverdagen, som der ikke bliver gjort noget ved, dårlig kommunikation eller uklare værdier og normer på arbejdspladsen.

Der findes ikke typiske mobbere
Der er ingen fællestræk mellem mobbere. Derfor kan man heller ikke sige, at nogle er typiske mobbere, og bare fordi man mobbede som barn, er det slet ikke ensbetydende med, at der er risiko for at gentage det på en arbejdsplads.

- Ud fra de undersøgelser, der er blevet lavet på området, kan man ikke tegne et billede af den typiske mobber. Men det tyder på, at mænd har tendens til at mobbe lidt mere end kvinder, siger Tina Hjulmann Meldgaard.

Og hvad skal man så gøre, hvis man har en mistanke om, at man er en mobber?

- Det er rigtig svært at komme til den erkendelse, at man mobber. Men hvis man opdager, at man behandler en kollega anderledes og dårligere end de andre, og at denne kollega trækker sig væk fra én både verbalt og fysisk. Ja, så kan det være tegn på, at du mobber denne person, forklarer konsulent Tina Hjulmann Meldgaard.

Gode råd, hvis du er vidne til mobning på din arbejdsplads

• Tilbyd hjælp til den kollega, som udsættes for mobning
  Som udsat for mobning, kan det være svært at se hvilke handlemuligheder, man har til rådighed. Hjælp fx din kollega med at tage kontakt til tillids- eller sikkerhedsrepræsentant eller vedkommendes fagforening.
• Henvend dig til tillids- eller sikkerhedsrepræsentanten, sikkerhedsorganisationen eller den nærmeste leder
  Overvej hvem du har størst tillid til. Fortæl, at du har kendskab til, at der finder mobning sted på arbejdspladsen, og om de nærmere omstændigheder.
• Sig fra overfor kollegaer, som mobber
  Giv udtryk for, igennem tale og kropssprog, at du ikke accepterer mobning.Sæt fokus på arbejdsmiljøet.
• Du kan opfordre sikkerheds- eller tillidsrepræsentant og ledelse til at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det kan fx ske ved at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der finder mobning sted.
• Mobning kan ikke retfærdiggøres
  Som vidne til mobning på arbejdspladsen har du et ansvar både over for din kollega og for dig selv. Din kollega kan opleve alvorlige fysiske og psykiske konsekvenser af mobningen. Og mobningen har også konsekvenser for din egen trivsel på arbejdspladsen.
  Kilde: stopmobning.dk