Forsøger at undgå forbud mod hemmelige aftaler

Af Michael Aae, DR Penge

Der tegner sig et politisk flertal for at forbyde virksomheders hemmelige aftaler om ikke at ansætte hinandens folk.

Det sker, selv om to af de arbejdsgiver-organisationer, hvor problemet er udbredt, kæmper for at undgå politisk indblanding.

Organisationen for tele- og it-branchen - ITEK - og Dansk Management Råd har udarbejdet et kodeks - et sæt spilleregler - der skal gøre den slags aftaler mere spiselige.

- Vi vil gerne rydde op i den praksis, der har været hidtil. Den slags aftaler må ikke være hemmelige for de medarbejdere, de berører - og aftalerne må heller ikke omhandle alle medarbejdere i virksomheden, siger direktør Tom Togsverd fra ITEK.

Kommer politikerne i forkøbet
Tom Togsverd lægger ikke skjul på, at de to arbejdsgiver-organisationer har udarbejdet spillereglerne for at komme politikerne i forkøbet.

- Vi mener ikke, at der skal lovgives på områder, der vedrører arbejdsmarkedsforhold, siger Tom Togsverd.

Men det nye kodeks stopper ikke ønsket om lovgivning.

- Det er ikke godt nok. For det første er det langt fra alle virksomheder, der er medlem af en brancheorganisation. For det andet tvivler jeg på, at organisationerne kan håndhæve det kodeks over for deres medlemmer, siger Elisabeth Geday fra Det Radikale Venstre.

- Derfor er vi nødt til at lave en lovgivning, der direkte forbyder, at virksomheder binder deres medarbejdere med hemmelige aftaler, siger hun.

Afventer dom fra Højesteret
Det er en samlet opposition, der vil have de hemmelige aftaler forbudt. Også Dansk Folkeparti og De Konservative er positive over for lovgivning på området.

Men indtil nu har beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen tøvet med at gå ind i sagen.

Han vil afvente, at Højesteret har afgjort en strid mellem to it-selskaber - netop om brud på en sådan aftale.