Powerpoint er yt - gruppearbejde in
12. mar. 2008 10.37 Jobliv
Opdat.: 12. mar. 2008 11.40Ja tak – til helt ny viden, interaktivitet og aktivering i form af gruppearbejde, spil, debat og fieldwork samt kurser i flere og kortere moduler, hvor man som deltager har mulighed for løbende af afprøve sin nye viden i dagligdagen.
Og nej tak – til genbrug af gamle powerpoint-præsentationer, fortærsket lærebogsstof og markedsføring af virksomheden eller foredragsholderen selv, skriver Erhvervsbladet.
Krav om fornyelse
Der bliver stillet flere og større krav til kursus- og konferencemarkedet, og efterspørgslen lyder på fornyelse og flere aha-oplevelser.
Sådan lyder et par af konklusionerne i et studie fra trendforskningsbureauet firstmove, der har gennemført kvalitative interview med 30 såkaldte ‘firstmovere’ altså trendsætterne, der gør alting før alle andre.
- De vil have regulær ny viden og nytteværdi med derfra, hvis de skal tage en dag ud af kalenderen for at gå på kursus. Ellers bliver investeringen for stor – dels på grund af udgiften til kurset, og dels fordi de snarere føler sig klædt af end på, fordi de kommer en dag bagud på jobbet,forklarer Kirsten Poulsen, direktør i firstmove om tendenserne i trendstudiet.
Få deltagere, kloge oplæg
Derfor handler det om nytænkning på markedet, hvis panelet af firstmoverne i fremtiden skal ønske at deltage på kurser. De efterspørger blandt andet kurser med få/færre deltagere, snarere med ét dybdegående og klogt oplæg end flere virksomhedspræsentationer, aktivering af deltagere i stedet for kun at sidde passivt og lytte.
- Tendensen er, at tavler og kridt ikke kan stå alene. De forskellige værktøjer skal kombineres - og det kan være alt fra spil, workshop og eventyrsfortællinger. Det er vigtigt, at teori blandes med praktiske øvelser, som gør læringen nærværende,« forklarer Mette Ginnerupfra kompetencevirkosmheden Mannaz.
Hun siger, at flere og flere vælger kurser og udviklingsforløb, der er sammensat specielt til dem efter både virksomhedens og den enkeltes behov. Faktisk kommer halvdelen af Mannaz omsætning fra kurser og udviklingsforløb, som designes efter kundes ønsker.