Parken: Flemming Østergaard stopper som formand

Flemming Østergaards dage som bestyrelsesformand i Parken er talte. I en meddelelse fra Parken Sport & Entertainment bliver det meddelt, at Flemming Østergaard ikke genopstiller på selskabets kommende generalforsamling.

- Bestyrelsesformand Flemming Østergaard har dags dato meddelt bestyrelsen for Parken Sport & Entertainment A/S, at han ikke genopstiller til bestyrelsen på selskabets ordinære generalforsamling den 23. april 2010, står der i meddelelsen.

Kendt ansigt
Flemming Østergaard eller Don Ø i folkemunde har længe været FCK' s ansigt i medierne. Han trådte til som direktør i 1997 og har senere hen arbejdet som bestyrelsesformand.

Selv om det lykkedes ham at skabe en kæmpeforretning med en succesfuld fodboldklub, der siden 2001 har været Danmarks stærkeste, har Don Ø været noget kritiseret i medierne.

Det skyldes især, at han drev klubben ind i en række opkøb og aktiviteter, som viste sig at være et dyrt bekendskab. Da finanskrisen ramte, ramte den derfor Parken Sport og Entertainment særligt hårdt, og han efterlader en fodboldklub og en forretning, som er tynget af en milliardgæld.

- Efter moden overvejelse har jeg besluttet ikke at genopstille til bestyrelsen på selskabets ordinære generalforsamling til april. Det har været spændende at stå i spidsen for Parken-koncernen og F.C. København, men de sidste måneders voldsomme fokus på min person har været meget krævende og efter min mening unuanceret, siger Flemming Østergaard.

Krævede ny rolle
En af Parkens storaktionærer, LD, havde allerede meddelt, at den foretrak, at Flemming Østergaard fremover spillede en mere tilbagetrukket rolle som bestyrelsesformand.

Flemming Østergaard var kendt for at fylde meget både på ledelsesgangene i Danmarks nationalstadion og i medierne, hvor han var kendt for en kontant og til tider arrogant facon.

Han er også kendt for at vise følelserne i form af blanke øjne eller en åben skjorte.

-Med en forestående aktieemission, og nye bestyrelsesmedlemmer med en anden indgangsvinkel til virksomhedsledelse end min, kan jeg mærke, at tiden er inde til at komme videre, og jeg glæder mig til at bruge mere tid på først og fremmest familien. Samtidig bliver der overskud til andre bestyrelsesposter, opgaver som mentor samt ikke mindst det velgørenhedsarbejde, jeg er engageret i, slutter Flemming Østergaard.