Ansattes sygefravær bestemmer chefens bonus
15. mar. 2010 22.55 PengeDanskerne lønnes i stigende grad efter, hvad vi præsterer på jobbet, og i mindre grad ud fra generelle overenskomster, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten.
Og lederes og mellemlederes løn beregnes i stigende grad ud fra deres medarbejderes sygefravær og ud fra, hvor stort et personalegennemtræk, der er i deres afdelinger.
Det fastslår formanden for Ledernes Hovedorganisation, Svend Askær, der kraftigt kan nikke genkendende til en undersøgelse, som lønkoncernen Multidata har foretaget for Morgenavisen Jyllands-Posten om udbredelsen af bonusløn på arbejdsmarkedet.
Siden en tilsvarende undersøgelse for syv år siden, er der er sket en stigning på knap 20 pct. i antallet af bonusordninger i private virksomheder.
Spredt sig til alle brancher
Hvor amerikansk inspirerede bonusordninger før var mest udbredt i it-branchen, har ordningerne nu spredt sig til stort set alle brancher.
95 pct. af danske virksomheder gør i dag brug af sådanne økonomiske gulerødder for at få udvalgte ansatte til at præstere deres yderste. 77 pct. af virksomhederne udbetaler bonusser for den individuelle præstation, mens 55 pct. af virksomhederne også gør brug af bonusser til teamindsatser.
- Det er en udvikling, som vi i høj grad kan genkende, og som vi støtter. En bonus på op til 20 pct. af hele lønnen anser vi for passende for udvalgte medarbejdere, der i størst muligt omfang kan påvirke udviklingen i virksomheden, siger Svend Askær.