Det betyder overenskomsten

Overenskomstforliget mellem CO-Industri og DI er netop blevet fremlagt.

Her er detaljerne.

Mindstelønnen stiger med 1,35 kroner om året de næste to år. Den laveste timeløn vokser dermed fra 106 kroner til 108,70 kroner over de næste to år.
Det vil sige 1,27 procent mere i timen det første år og 1,26 procent det andet. I hele perioden 2012 og 2013 stiger mindstelønnen med 2,55 procent.

Natarbejdere får lidt ekstra i lønposen i form af et 'gene-tillæg'. Det gælder også for de, der stempler ind på søn- og helligdage. Beløbets størrelse er indtil videre ukendt.

Ældre medarbejdere får bedre mulighed for at gå ned i arbejdstid, fordi fritvalgsordningen udvides. Den nedsatte tid skal ifølge DR's oplysninger betales af medarbejdernes eget pensionsbidrag.

Arbejdsløse får bedre mulighed for efteruddannelse. Den såkaldte kompetencefond udvides, så ledige også får mulighed for at få støtte til opgradering og videreuddannelse. 

Den omstridte 50 procents-regel afskaffes ikke, som HK ellers har kæmpet for. Reglen siger, at mindst 50 procent af de ansatte skal være medlem af HK inden for det område, som overenskomsten skal dække. Ellers har man som HK-medlem ikke ret til at få en overenskomst. Reglen rammer kun HK'ere.

HK udvider sin mulige medlemskreds, så det nu bliver muligt for lønmodtagere med mellemlange uddannelser at blive medlem af HK. Desuden får HK mulighed for at udpege en særlig talsmand for de arbejdspladser, der ikke er med i overenskomsten på grund af netop 50-procent-reglen.

Landets lærlinge vil med overenskomsten få 2,25 kroner mere i timen.

Muligheden for jobløn på HK Privats område bliver indført. Jobløn betyder almindeligvis, at medarbejderen hverken får øvre arbejdstid eller overtidsbetaling. Til gengæld ansættes vedkommende på en højere løn.