Fyret når du fylder 21
16. apr. 2008 11.39 JoblivDet er udfra princippet: Lige børn leger bedst, at et nystartet reklamebureau, har valgt en lidt alternativ ansættelsespolitik.
Her må seniormedarbejderen højst må være 21 år og så er det ud, skriver epn.dk.
- Når man er i den samme situation, som sin målgruppe, og taler man også samme sprog. Vi har en anden indsigt end de voksne, hvilket gennemsyrer vores løsninger, siger bureauets 18-årige direktør og konceptudvikler, Stig Christensen til epn.dk
Internet gør en forskel
En af årsagerne til den markant anderledes ansættelsespolitik, er ifølge direktøren, at den unge generation er vokset op med internettet.
- Alle over 23 år har et distanceret forhold til, hvad det er, hvorimod det for os ikke er farligt. Vi er upolerede, uden filter og tænker mere skævt end folk, der har været i branchen i 20 år, konstaterer den 18-årige direktør.
Ingen alderspræsidenter
Og for direktøren gælder også princippet om ud når du er 21. Men han spår selv at han så vil være ude af konceptet, og at der er sikkert også kommet nye former for medier til.
Bureauets fem ansatte når sammmenlagt en alder på 89 år, og har siden starten ved årsskiftet allerede fået kunder i både Herning og Århus.