preload loader
chef, ansat, medarbejder

Chefen mister autoritet på den moderne, anerkendende ledelsesform. Træd i karakter og giv flere advarsler til de ansatte, råder HR-konsulent.

 

Redigeret af: 

 

Din chef skal være mere hård

14. nov. 2008 09.32 Jobliv

Danske ledere skal være langt bedre til at give advarsler til sløsede og upålidelige ansatte. Ellers kan koste dyrt på flere fronter.

Sådan lyder rådet fra afdelingsleder Peter Salling Petersen fra HR-konsulentfirmaet PBJ ifølge Erhvervsbladet.dk.

- Ledelse i dag skal være anerkendende og motiverende, så lederne langer ikke meget negativ kritik og kontrol over disken i dag. Det gør det svært for mange ledere at træde i karakter, når de oplever, at en medarbejder ikke gør det, han skal til daglig, siger Peter Salling Petersen til avisen.

- Jeg opfordrer ikke lederne til i dagligdagen at styre ved »management by terror«. Men der bliver givet for få advarsler, sammenfatter han. 

Og får man ikke korrigeret en problematisk medarbejder i tide, kan det gøre stor skade på virksomheden. Kollegerne bliver måske trætte af de problemer, kollegaen skaber, og får svækket deres motivation og det går i sidste ende ud over kunderne, påpeger Peter Salling Petersen:

- Hvis man undlader at give advarsler og påtaler gør du alle en bjørnetjeneste, fordi medarbejderen ikke helt forstår vigtigheden af, at rette ind. Du risikerer også at miste medarbejderen eller at være nødt til at fyre. Det giver negativ branding og skaber utryghed blandt de øvrige medarbejdere. Du mister penge ved at rekruttere en ny, siger Peter Salling Petersen, der har ni års erfaring med opsigelsessager som tidligere ansat i Ledernes Hovedorganisation.

Grib ind tidligt
Advarslen skal dog ikke komme bag på medarbejderen. Forinden er det vigtigt, at lederen tager en alvorlig snak med den ansatte.

- Det handler om at gribe ind i tide. Signalér til daglig, at her bruger vi anerkendende ledelse, og at hvis det bliver nødvendigt, vil man blive taget ind til en adfærdskorrigerende samtale, siger han til Erhvervsbladet.dk.

Samtalen skal gøre det klart for medarbejderen, at man gerne vil fortsætte samarbejdet, men at det er nødvendigt, at der bliver rettet ind.

Send eller anbefal link

 

Mærsk afviser ny Nordsø-aftale

(22:32)

Slagsmålet om oliemilliarderne i Nordsøen er på vej ind i en ny, konfliktfyldt fase.

 

Brugte skattekroner på massage, junkfood og tasker

(20:40)

Norddjurs Kommune har nu anmeldt et lokalt bosted for anbragte unge til politiet for misbrug af skatteydernes penge.

 

10 Robert-priser: Melancholia er årets danske film

(21:01)

To film løb med alle priserne, da der søndag aften blev uddelt Robert-priser.

 

Nyheder på SMS

Få DRs breaking news på SMS. Skriv DR NY2 på din mobil og send til 1212

 

Nyhedsbreve

Få DRs nyheder leveret direkte i din mailboks. Vælg mellem nyheder eller pengenyheder.

 

Facebook og Twitter

Bliv fan af DRs programmer og få udvalgte nyheder på Facebook og Twitter

 
På dr.dk/nyheder lige nu Nyhedsansvarlig:
Nyhedsvagt:
 

TV- og radio

Engmanns analyser

Engmanns analyser

Karsten Engmann er DR Nyheders økonomiske ekspert. Han skriver løbende analyser om alt fra økonomi til finanskrise her på siden. Find alle hans analyser ved at klikke på billedet.

 

P1 Business

P1 Business

Peter Straarup trækker sig som topchef for Danske Bank - 60 år gammel - langt tidligere end os andre. Men han er færdig med banken og banken er færdig med ham, siger han i et afskedsinterview hos Bjørnestad i P1business. Dagens andet tema handler om danske erhvervs-muligheder og umuligheder i Kina. Lyt med på P1 13.03 eller hent udsendelsen som podcast.

 

Få pengenyheder som sms

Sådan får du nyheder på din mobil

Vil du gerne vide det med det samme, når noget vigtigt sker? Så tilmeld dig gratis nyheds-sms fra DR eller brug DRs mobilsite.

 
 
 
 
 
Du er her: dr.dk > Nyheder > Penge > Jobliv

© Copyright DR 2012. Materialet må ikke gengives uden tilladelse jævnfør lov om ophavsret.