Aamund: Kanon burde kåre dårlig ledelse

I denne uge udgav fem professorer en såkaldt ledelseskanon med 12 eksempler på store ledelsesbedrifter i Danmark. Men den burde også have haft eksempler på dårlig ledelse, mener erhvervsmanden Asger Aamund.

- Man lærer nemlig lige så meget af dårlig ledelse som af god ledelse, siger han.

Han tager ellers positivt imod den nye kanon. Men efter hans mening ville den have været endnu bedre at tage ved lære af, hvis den også havde indeholdt eksempler på dårlig ledelse.

Lær af andres fejl
- Når vi ser dårlige eksempler på ledelse, især dem der er godt dokumenteret, så kan man bruge det til at se på, hvad man skal undgå at gøre i sin egen virksomhed. Når jeg ser tilbage på min egen ledelseskarriere, så må jeg erkende, at jeg har lært lige så meget af mine dårlige chefer, som af mine gode, siger Asger Aamund til DR Nyheder/Penge.

Han fortsætter:

- Mine bedste chefer har inspireret mig meget, men mine dårlige chefer har sandelig også givet mig inspiration, fordi jeg har sagt til mig selv, at sådan vil jeg aldrig lede andre mennesker. Hvis man havde en djævelens advokat kanon med nogle skrækindjagende eksempler, som ikke skal være alt for groteske, så ville det være nyttigt, siger Asger Aamund.

Svært at dokumentere
Hans pointe bliver også købt af ledelseseksperten Steen Hildebrandt, der er en af professorerne bag den nye ledelseskanon.

Men han peger på, at det ville være meget svært, at dokumentere eksemplerne på dårlig ledelse.

- Det er meget interessant og lærerigt at studere dårlig ledelse. Men rent metodemæssigt ville vi få et problem. For hvilken virksomhed, organisation eller leder vil stille op til at lade sig beskrive som eksempler på dårlige ledelse? På den måde er det meget svært at finde ud af, hvad der præcist er foregået, og hvad der danner præmissen for en ledelsesmæssig fiasko, siger Steen Hildebrandt til DR Nyheder/Penge.