Danskerne er Europamestre i jobskifte

Danskerne er lynhurtige til at skifte job og er parat til at skifte branche for at blive ved med at tjene egne penge, også selv om det skulle betyde lønnedgang.

Det viser en undersøgelse for Danmarks Radio udført af Capacent Epenion.

Jobkarussellen
Og det er godt nyt for det danske arbejdsmarked. For modet til omstilling har stor betydning for smidigheden på jobmarkedet. Danskerne er i forvejen Europamestre i at skifte job, godt en tredjedel af arbejdsstyrken skifter deres arbejdsplads ud i løbet af et år. Det er 700.000 til 800.000 mennesker, som har været en tur ombord i jobkarrussellen, oplyser Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Og af dets nyhedsbrev Samspil.Info fremgår det, at fleksibiliteten er med til lynhurtigt at modvirke langvarige katastrofer i lokalsamfundet, hvis en større og meget dominerende arbejdsplads lukker.

Lokale katastrofer
Nyhedsbrevet fremhæver to eksempler. Det er lukningen af Stålvalseværket i Frederiksværk i 2002 samt afviklingen af elektronikvirksomheden Flextronics i Pandrup i 2004. Begge virksomhedslukninger fik ledigheden til at eksplodere i lokalområdet, men to år efter var den tilbage på omtrent samme niveau som før massefyringerne.

I Frederiksværk var de fyrede typisk ufaglærte, som var vant til at tage cyklen på arbejde. Bare et år efter var situationen ganske anderledes, siger borgmester Helge Friis.

"Det lykkedes at flytte medarbejderne både fagligt og geografisk, mange fik senere arbejde uden for kommunen".

Fokuseret indsats
Den lokale jobcenterchef, Hans Henrik Falck, mener at det var den målrettede offentlige indsats, som gjorde forskellen.

"Mange var primært ufaglærte mænd. Vi tog tidligt fat med en fokuseret indsats", siger han til Samspil.info. Det betød omskoling og opkvalificering i forhold til brancher med mange job.

Ny jobkasket
Undersøgelsen i Capacent Epionion viser, at hele 79 procent af danskerne er parat til at tage en anden jobkasket på og skifte branche for at undgå langvarig arbejdsløshed. Og de fleste af dem, nemlig 71 procent er parat til at acceptere lønnedgang.

Og det er en kæmpe fordel for muligheden for at knække krisen, mener direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, Henrik Bach Mortensen.

"Fleksibiliteten betyder, at virksomhederne har relativt bedre muligheder for at tilpasse sig ændrede vilkår, men det betyder så sandelig også, at lønmodtagerne hurtigere kan udnytte de muligheder, der hele tiden åbner sig på arbejdsmarkedet, siger Henrik Bach Mortensen til Tv-avisen.