Leder-drømme om friere rammer
12. maj 2009 09.43 Jobliv
Opdat.: 12. maj 2009 09.53Der er pres på det offentlige ledere. Budgetterne er stramme, og politikerne stiller hele tiden nye krav. Alligevel trives både drømme og muligheder for at bryde grænser og øge sine egne handlemuligheder, viser en ny undersøgelse fra Væksthus for Ledelse.
Mod efterlyses
60 ledere og chefer inden for dagtilbuds-og ældreområdet er blevet interviewet i undersøgelsen, og selv om mange af de spurgte synes, at der er meget faste grænser for deres arbejde. er det også typisk, at der er plads til at øge egne handlemuligheder ved at udfordre disse grænser. Hvis den enkelte leder har mod til det.
- Det er nødvendigt, at de offentlige ledere aktivt forholder sig til, hvilket råderum de har, men ikke mindst hvordan de bedst kan udnytte og udvide deres handlefrihed. Kvalificerede overvejelser om ledelsesrummet er kort sagt en forpligtelse, der har direkte sammenhæng med servicen til borgerne, siger for formand for Væksthus for Ledelse. Søren Thorup.
Ønsker til ledere
Selv om der kræves mod fra de enkelte ledere, når mulighederne for at sprænge egne rammer skal udfordres, så kan de trøste sig med, at deres chefer meget ofte ønsker, at de netop bryder vanetænkningen.
- Der er masser af dygtige ledere, som godt turde udfordre vanetænkningen, hvis de fik et tydeligere signal om, at chefen bakker dem op, når det gælder. Det kunne måske endda gøre de kommunale arbejdspladser mere attraktive for medarbejderne, siger forbundsformand i HK/Kommunal, Bodil Otto, der også er næstformand i Væksthus for Ledelse.