Chefen sparer på sundheden

Der er ikke så mange æbler til rådighed i løbet af en arbejdsdag i forhold til tidligere, og der er færre virksomheder, der betaler eller yder tilskud til fitnesscentret.

Simpelthen fordi virksomheder sparer på sundheden, når krisen kradser. Det skriver Nordjyske Tidende og Fyens Stiftstidende.

Færre frugter
Hos ingeniørernes fagforening er antallet af medarbejdere med fitnesstilbud faldet fra 25 procent i 2008 til 21 procent i 2009, og frugtordningerne er også på retur.

 - Det er kedeligt, og det kan give bagslag, for hvis virksomhederne kun bruger de her ordninger i gode tider, må vi anbefale, at vores medlemmer går efter lønnen i stedet, siger formanden for Ansattes Råd under Ingeniørforeningen, Ole Høyer, som frygter, at det kan blive svært at få gang i ordningerne igen, når tiderne vender.

Samme bekymring har Jørgen Falk, chefkonsulent i Sundhedsstyrelsen, som mener, at arbejdspladserne både har et medansvar for og en egen interesse i at fremme sundhed og trivsel hos medarbejderne.

Sundhedsordninger nedbringer sygefravær
 - Alt tyder på, at velfunderede sundhedsfremmeindsatser nedbringer sygefraværet og styrker produktiviteten. Derfor skal virksomhederne gøre det for deres egen skyld og ikke bare for at være venlige over for medarbejderne, siger han til de to Stiftstidender.

Ifølge chefkonsulent Ulrik Brix, Dansk Erhverv, er det helt naturligt, at opgangstiders tilbud bliver kigget igennem. Så skal virksomhederne nok selv finde ud af, om pengene er givet godt ud.

 - En af vores mærkesager er ansvarlighed, men der, hvor problemet opstår, er, hvem der skal betale regningen. Det er op til virksomhederne at finde ud af, hvad de synes er en god forretning, siger Ulrik Brix.