Kærlighed på kontoret kræver klarhed
27. jan. 2010 11.17 JoblivEr du lun på regnskabschefen eller sekretæren på din arbejdsplads? Så har du brug for nogle klare regler for, om du kan give kærligheden en chance. Det fastslår arbejdsmiljøkonsulent Signe Tønnesen Bergmann fra Ledernes Hovedorganisation.
Det gælder nemlig om at være på forkant med de problemer, der kan opstå på en arbejdsplads, hvis to medarbejdere bliver kærester med hinanden, så hverken medarbejdere eller ledere i tvivl om, hvordan alliancen skal håndteres, fastslår Signe Tønnesen.
Åbenhed er nødvendigt
- Som udgangspunkt er det en glædelig begivenhed, når to kolleger bliver kærester, og det er først og fremmest deres eget ansvar at håndtere det. Men man skal ikke være blind for, at det kan give udfordringer både for kæresteparret, for kollegerne og for lederen, siger hun og fortsætter:
- Derfor er det blandt andet vigtigt med klare retningslinjer og stor åbenhed, både fra kæresteparrets og ledelsens side, siger Signe Tønnesen Bergmann.
Hun understreger, at hvis forholdet medfører problemer, er det i sidste ende et ledelsesansvar at få dem løst.
Og hvis en leder selv er part i et forhold, må chefen på niveauet over gå ind i sagen og finde en løsning, som i nogle tilfælde kan være at ændre arbejdsopgaver eller ansvarsområder.