Kvinder i ledelse i DR

DR arbejder strategisk med at få flere kvinder i ledelsen, da det både skaber et bredere rekrutteringsgrundlag og samtidig afspejler DRs seere, lyttere og brugere. DR underskrev i 2008 Velfærdsministeriets "Charter for flere kvinder i ledelse". Charteret betyder, at virksomhederne skal have en plan med mål og aktiviteter for at øge andelen af kvindelige ledere. DR vil herigennem medvirke til at inspirere og blive inspireret af andre virksomheder til at sætte fokus på at få flere kvinder i ledelsen. Det var derfor glædeligt, da DR i 2008 modtog en stafet fra Velfærdsministeriet, der skal anspore danske virksomheder til at ansætte flere kvindelige ledere.

50 procent i 2015
I DR er målet en ligelig fordeling mellem kvinder og mænd i DRs ledelse i 2015, og dette er et ambitiøst mål, som kræver en målrettet indsats. Men arbejdet har allerede båret frugt. I 2005, da målet blev sat af DRs direktion, var der 28 procent kvinder i DRs lederstillinger. Ved udgangen af 2008 lå tallet i DR på 37 procent. Et kig ind i direktionslokalet i DR vil afsløre, at der blandt de otte deltagende direktører er fire kvinder. I 2008 modtog DR desuden kvindenetværket K2's pris for arbejdet.

DRs indsatsområder for flere kvinder i ledelse:

• Målsætning om 50 pct. kvindelige deltagere på DRs lederudviklingsprogrammer.
• Mentorordning til alle ledere og lederkandidater.
• At rekrutterende chefer tilstræber, at begge køn er repræsenteret ved første-runde-samtaler til chef- og lederstillinger.
• Dialog om ledelseskarriere i forbindelse med jobsamtalerne - kursustilbud til chefer.
• Årlige temamøder for chefer, som sætter "Kvinder og ledelse" på dagsordnen.
• Chefdeltagelse i netværk med andre underskrivere af "Charter for flere kvinder i ledelse". 
• Exit-spørgeskemaer.
• Intern og ekstern kommunikation om projektet.