Livsfasepolitik i DR

I 2008 har DR sat fokus på fleksibilitet for den enkelte medarbejder i alle arbejdslivets faser og ikke kun i forbindelse med seniorårene, hvor virksomheder traditionelt sætter ind med tilbud om fleksibilitet. I DR mener vi ikke, at behov for fleksibilitet nødvendigvis knytter sig til en bestemt alder, men snarere bestemmes af, hvilken livsfase den enkelte ansatte befinder sig i. DR arbejder således på at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor arbejdslivet i videst muligt omfang tilrettelægges fleksibelt i forhold til den enkeltes livsfaser.

Fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen
I DRs personalepolitik lægger vi vægt på det gensidige ansvar for at skabe balance mellem arbejdsliv og familie- og fritidsliv. Med henblik på at få arbejde og privatliv til at hænge sammen tilbyder DR så vidt muligt fleksibilitet i den daglige arbejdstilrettelæggelse. Det betyder bl.a., at DR-ansatte har medindflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejde i forhold til tid og sted. Der er dog områder og arbejdsopgaver, specielt i DRs produktion, hvor muligheden for fleksibilitet er stærkt begrænset. Her drøfter chef og medarbejder, hvordan man sammen kan tilrettelægge en dagligdag, som i videst muligt omfang efterlever målsætningen om fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen.