Temperament
Apropos 31. maj 2010 kl. 15:30
på
P1
Vi har det med at putte hinanden i kasser, sætte folk i bås som typer. Som hidsigproppen, den omsorgsfulde, den udadvendte, en rolig type osv. Det er der ikke noget nyt i. Faktisk er det en tendens med årtusinder på bagen. Historien om temperamenterne begyndte - som så meget andet - i Antikkens Grækenland.
Dengang talte man om fire temperaments-typer: Sangvinikeren, kolerikeren, melankolikeren og flegmatikeren - lidt på samme måde som de fire elementer, jord, ild, luft og vand, er det med til at sætte verden i system.
Og vores temperament er, langt hen ad vejen, noget vi er født med, forklarer Henrik Høgh-Olesen, professor i psykologi ved Århus Universitet. Men, understreger han, vi har også en mulighed for selv at påvirke det:
- Det er ikke vores skyld, at vi fødes med et bestemt temperament, men det er vores ansvar at leve fornuftigt med det og præge det i en mere hensigtsmæssig og afbalanceret retning, hvis det er det, der er nødvendigt.
Kan hidsigproppen tæmmes?
Børn bliver ofte også stemplet som rolige og medgørlige eller hidsige og umulige. Og reaktionen mod den sidste type vil ofte være, at forældre, og andre voksne, selv reagerer med hidsighed - for at tæmme barnet.
Men det har ofte den stik modsatte effekt, siger Jeanne Erichsen, familieterapeut og projektkoordinator i "Familielaboratoriet", som mener, at vi som voksne ofte problematiserer børn temperament for meget.
Tæt på i test
Har hun mon lederpotentiale? Trives han i et hektisk miljø? Er han én person, der kan træffe beslutninger under pres? Det er noget af det, arbejdsgivere er interesserede i at vide, når de skal finde
Og det kan de få ved at udsætte jobansøgerne for en test - en test som hurtigt og effektivt kan give et praj om temperament og personlighed. For mange jobansøgere kan det virke grænseoverskridende, hvis en test bliver for personlig. Men udviklingen peger den vej, og i fremtiden kan personlighedstest, der afslører intelligens, blive det, jobansøgere præsenteres for.
Slip den indre primadonne løs
Operadivaen Maria Callas var verdensberømt, ikke kun for sin guddommelige stemme, men også for sit voldsomme temperament. Temperamentet skabte barrierer, men det var også en drivkraft. Ligesom det kan være det for alle, der udviser passion på arbejdspladsen - omend i mindre skala end den store diva.
Og selv om vi i hygge-Danmark ikke er meget for de store følelsesmæssige udsving, så er der fordele ved at slippe temperamentet løs på sit arbejde, når bare man gør det inden for den rigtige ramme, understreger Helle Hein fra Institut for ledelse på CBS:
- Temperament er udtryk for passion, og passion er den drivkraft, der kan skabe noget unikt.
Ugens udsendelser
Mandag
Temperament og typer: Sangvinikeren, kolerikeren, melankolikeren og flegmatikeren - det er det fire temperamentstyper, der blev opfundet i Antikkens Grækenland, for allerede dengang satte de hinanden i bås som forskellige typer. Henrik Høgh-Olesen, professor i psykologi ved Århus Universitet, trækker tråde fra dengang til nu og fortæller også, hvordan vi som mennesker kan forvalte det temperament, vi er født med.
Tirsdag
Temperament og børn: Der bliver flere hidsige børn, og den af den får diagnosen
I mange tilfælde er det på sin plads, men i andre tilfælde er deres reaktioner måske "bare" symptomer, der ligner. Og i stedet for at fokusere udelukkende på barnets temperament, bør vi fokusere mere på vores reaktioner som voksne, for på den måde kan man kompensere for et barns temperament, så barnet for en mere afbalnceret personlighed. Det mener Jeanne Erichsen, familieterapeut og projektkoordinator i "Familielaboratoriet
Onsdag
Temperament og personlighedstest: Mange har det svært med at få testet deres temperament og personlighed, når de f.eks. søger et job - fordi det kan føles for personligt, for tæt på. Men måske er det bare noget, vi må vænne os til, for fremtiden kan blive, at arbejdsgiverne tester for intelligens. Det fortæller Ole Kiel, erhvervspsykolog er foreningssekretær i Videnscenter for Professionel Personvurdering.
Torsdag
Temperament og kreativitet: I hygge-Danmark er vi ikke meget for de store følelsesmæssige udsving og har f.eks. svært ved at forstå chefer eller kolleger, der reagerer meget temperamentsfuldt på jobbet. Men temperament er ofte udtryk for passion og kreativitet, understreger Helle Hein fra Institut for ledelse på CBS.