Kulturen lever i virksomhederne

• Hør udsendelsen   (59:00)

Der var engang, hvor det at gå på arbejde, var noget man gjorde i tidsrummet fra 08 til 16. Og når klokken så havde passeret 16, så vendte man atter hjem til ligusterhæk og culottesteg. Sådan er det ikke mere. Virksomhederne arrangerer nemlig et hav af forskellige arrangementer og aktiviteter til fordel for deres medarbejdere i dag. Også gerne i arbejdstiden. Hvad for eksempel med en omgang gastronomisk teambuilding eller et atletikstævne som et led i arbejdsugen? 

Kulturtiltag på arbejdspladsen er uundværligt

Der tales mangt og meget om kulturelle tilbud i virksomheder. Visse stemmer i debatten vil givetvis påstå, at det er værdiløst tidsspilde, men hvis man spørger Mette Thomsen, der er leder af projektet Kunst på Arbejdspladsen, er der flere gode grunde til, at man som organisation bør overveje at lade kunsten flytte ind.

- Mennesket har jo altid haft et behov for at udsmykke sig selv og sine omgivelser, og derfor er det også naturligt, at vi gør det i dag. Det at have kunst i virksomheden giver nogle små, fine oplevelser i hverdagen. Det giver et naturligt afbræk i dagligdagen, når man kan stå og beundre kunsten for herefter at vende tilbage til arbejdet.

Peder Bisgaard, der er formand i Dansk Firmaidrætsforbund, ser også åbenlyse goder ved at lade kulturen, nærmere bestemt idrætten, rykke ind i organisationerne.

- Når man dyrker sport, så styrker man og dyrker det sociale samvær. Sport er noget, man kan være fælles om uanset social status og køn. Det er også oplagt, nu da der er kommet mere fokus på det sunde liv.

Sammy Shafi, der er restaurantchef på Kokkeriet, tilbyder gastronomisk teambuilding for virksomheder. Han går så vidt som at kalde den gastronomiske teambuilding for en uundværlig investering for en virksomhed.

- Vi har tilbudt vores kokkeskole til virksomheder og andre siden 2001, og der er mange forskellige typer af virksomheder og medarbejdere, der kommer hos os. Det er ikke kun ledere men også piccoloer og andre medarbejdergrupper. Det kan ikke betale sig at lade være med at arrangere sådanne initiativer. 

Motion på arbejdspladsen skal med til overenskomstforhandlingerne

Motion på arbejdspladsen er mere end blot et ofte tiltrængt pusterum fra en travl hverdag. Motion i arbejdstiden er helt essentielt, hvis man skal styrke sine medarbejdere og forhindre dem i at nedslide sig selv. Eksempelvis har et netop indleveret PhD projekt ved Institut for Idræt & Biomekanik ved Syddansk Universitet, fastslået at ansatte i bygge- og anlægsbranchen mindsker risikoen for nedslidning og sygefravær ved at dyrke motion i arbejdstiden. 
Peder Bisgaard ser da også motion på arbejdspladsen som et vigtigt element i dagligdagen. Han ser også gerne, at der også rettes politisk fokus på sagen.

- Man kunne sagtens lade motion på arbejdspladsen komme med til overenskomstforhandlingerne. Vi forsøgte for nogle år siden at få fysisk aktivitet med på overenskomstforhandlingerne, men dengang blev det fejet af bordet.   

Arbejdspladserne burde kulturcertificeres 
  
Det er ikke blot vigtigt at virksomhederne gør kulturen tilgængelig for deres medarbejdere. Der skal være tale om kultur af en særligt speciel karakter, mener kunsthistoriker Line Rosenvinge.

- Jeg så gerne, at man kulturcertificerede virksomheder. Man skal tænke på, at vi giver hver dag noget til vores arbejdsplads, så vores arbejdsplads må også gerne give noget retur til os.  Der skal arbejdes for, at medarbejderne møder kunst af en høj kvalitet, for meget af kunsten i virksomheder i dag er kønsløs. Virksomhederne har en forpligtelse til at formidle kunst ordentligt, for kunsten har et stort potentiale.

Plads til individualisme

Selvom der er bred enighed om, at kulturtilbud på arbejdspladsen er et godt initiativ, skal der dog fortsat være plads til den individuelle medarbejder. Mette Thomsen mener, at der skal være plads til at sige fra over for det stigende antal alternative aktiviteter i virksomhederne.
- Der skal være plads til det enkelte individ, og vi skal have plads til at være individuelle. Vi giver allerede en stor del af os selv til arbejdet, så vi skal passe på, at vi ikke giver det hele.