Arbejdsgivere tjekker dig på nettet
04. februar 2010 kl. 17:10
på
P1
Billeder, videoer eller tekstbidder, som man lægger ud på Facebook, Twitter eller andre sociale medier kan sætte en stopper for karrieren.
Det viser en ny europæisk undersøgelse.
Arbejdsgivere tjekker nettet ofte
Næsten halvdelen af de personer, der ansætter nye medarbejdere undersøger kandidaternes profiler på nettet.
Og hver fjerde har sorteret ansøgere fra på grund af det indhold de fandt.
Omvendt er det kun hver tiende forbruger, der ved, at de informationer, man lægger ud på nettet, kan belaste ens jobmuligheder.
Undersøgelsen omfatter Tyskland, England og Frankrig. I USA viser tallene, at flere arbejdsgivere tjekker nettet, inden de ansætter.
Nye medier giver mere viden
Arbejdsgivere har altid forsøgt at få det mest detaljerede indtryk af en ansøger og har derfor brugt mange forskellige kilder.
Det har både været udseendet, ansøgningen, eksamensbeviser og referencer fra tidligere arbejdsgiver.
Men nu bruger arbejdsgiverne også de nye, sociale medier i høj grad.
Og hvor man før lagde vægt på faglige kvalifikationer, så lægger man også i dag vægt på de menneskelige kvalifikationer.
Som professor Henrik Holt Larsen fra Copenhagen Business School siger det, så blev man før ansat på baggrund af karakterer, hvor man i dag bliver ansat på baggrund af karakterer og karakter.
Fritidsinteresser også større betydning
Fritidsinteresser og internationale erfaringer har også fået større betydning for, om en ansøger bliver ansat.
Oplysningerne giver nemlig arbejdsgiveren mulighed for at få et indblik i, hvad det er for en person, de står over for.
Og ved at beskrive fritidsinteresser og international erfaring kan en ansøger skille ud fra mængden af ansøgere, der alle i nogen tilfælde har samme uddannelse.
Og her kan nettet også give svar.
Fest, farver og druk
Men nettet er en ulempe for mange - specielt unge mennesker, for denne gruppe overvejer det ikke altid nøje hvad der ligger på nettet.
Og hvis en arbejdsgiver ser upassende billeder, video eller tekster, så er det en oplagt grund til at vælge den ansøger fra.
Dermed gør de unge sig meget sårbare.
og selvom nogen måske ville mene, at virksomhederne brude skelne mellem private oplysninger lagt ud på nettet og en kommende arbejdssammenhæng, så gør de det ikke.
For det er svært ikke at lægge vægt på en viden, man først har tilegnet sig, siger professor Henrik Holt Larsen.