Ældres medbestemmelse gavner arbejdsmiljøet
22. maj 2012 09.03 NyhederDe ansatte i ældreplejen bliver gladere for deres arbejde, hvis de ældre bestemmer noget mere.
Sygefraværet blandt personalet på Plejecentret Orions Hus i Horsens er faldet markant, efter at husets beboere har taget skeen i egen hånd.
I løbet af et år er personalets sygefravær således faldet fra 6,7 procent til 2,5 procent.
- Tidligere skulle beboerne indrette deres liv efter personalets vagtplaner. Nu er det lige omvendt. De ældre kan selv bestemme deres sengetider, hvornår de vil i bad, til frisør m.m., siger Stenunn Sif Kaplan, der er assisterende områdeleder.
Gladere for at gå på arbejde
Hun mener, at det på den ene side stiller store krav til personalet, men at det også betyder, at medarbejderne får større ejerskab til opgaverne, og at de bliver gladere for at gå på arbejde.
Ifølge social- og sundhedsassistent Dorte Laursen betyder arbejdsomlægningen alt.
- Mere selvbestemmelse til de ældre gør både beboerne og os gladere. Samtidig styrkes vores faglighed, fordi vi får frigjort mere tid til at tage en kvalificeret samtale med de ældre og give dem den rette støtte, når de efterspørger vores hjælp, mener Dorte Laursen.