Rekrutteringsbureau er ikke garanti for succes
09. feb. 2012 08.15 NyhederDer er ingen garanti for, at man finder den rette medarbejder, hvis man bruger et rekrutteringsbureau. Det fortæller kommunalforsker Roger Buch, efter at Haderslev Kommune har skilt sig af med en kommunaldirektør efter blot tre måneders ansættelse.
Kostede 150.000 kr.
Det kostede Haderslev Kommune mindst 150.000 kroner at finde den nu tidligere kommunaldirektør Henrik Græsdal gennem rekrutteringsbureauet Mercuri Urvall.
Og selvom kommunen altså kunne have rekrutteret kommunaldirektøren billigere selv, så er det ifølge kommunalforsker Roger Buch blevet stærkt udbredt at benytte sig af et rekrutteringsbureau.
- Jeg tror grundlæggende, det handler om, at man gerne vil finde den rette. Så handler det også om, at man vil signalere til omverdenen, at det her altså er en meget alvorlig beslutning. Det er altså den øverste chef, der skal ansættes. Det tager man alvorligt, og derfor bruger man eksterne konsulenter, siger kommunalforsker ved Journalisthøjskolen i Aarhus, Roger Buch til dr.dk/p4.
Ingen garanti
Selvom kommunerne altså udviser professionalisme, når de ansætter via et rekrutteringbureau, så er der ingen garanti for, at arbejdet bliver gjort bedre, end kommunen selv kunne have gjort.
- Sandheden er jo, at der mig bekendt ikke er lavet nogen undersøgelser, som går ind og kigger på kvaliteten af det rekrutteringsarbejde, som gennemføres af rekrutteringsbureauerne, siger Roger Buch.