SLV: Fyringer handler om økonomi - ikke arbejdsmiljø

Bornholms Lufthavn nedlægger to stillinger i sekretariatet. Det rammer de to ansatte, som har været sygemeldte siden efteråret på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Fyringerne skyldes dårlig økonomi og udsigt til underskud de kommende år, forklarer kommunikationschef Thorbjørn Ancker fra Statens Luftfartsvæsen.

Han afviser, at fyringerne har noget at gøre med kritikken af det psykiske arbejdsmiljø:

- Det kan jeg fuldstændig afvise, for den her løsning og økonomien har vi kigget på siden sommeren 2009. Vi har fokuseret på, hvordan vi kan finde nogle besparelser og samtidig friholder driften af lufthavnen. Risikoen er, at hvis man også skal kigge på driften, så bliver det meget hurtigt noget med at indskrænke åbningstiden, og det er ingen interesseret i, siger han.

Opgaverne i sekretariatet på Bornholm flyttes til Statens Luftfartsvæsens hovedkontor i København.

Rammer ofrene
Fagforbundet HK mener, at Statens Luftfartsvæsen med de to fyringer straffer ofrene i stedet for at straffe forbryderne, som i fagforeningens øjne er ledelsen af Bornholms Lufthavn, som har skabt et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Faglig konsulent Jakob Nerup fra HK Hovedstaden køber ikke argumentet om økonomien. Statens Luftfartsvæsen kunne sagtens beholde opgaverne her, hvis de ville, siger han:

- De finder en bekvem grund, som handler om at flytte arbejdet, så det på papiret ikke ser ud som om, at de går efter vores medlemmer, siger Jakob Nerup.

Men Statens Luftfartsvæsen mener, at det giver stordriftsfordele at samle flere opgaver i København, forklarer Thorbjørn Ancker.

Nye roller i lufthavnen
For at imødekomme kritikken af arbejdsmiljøet vil Statens Luftfartsvæsen omorganisere, så lufthavnschef Peter Hviid ikke længere har personaleansvaret, men i stedet fokuserer på lufthavnens strategiske udvikling.

Stephan Jensen forfremmes til vicelufthavnschef og får  samtidig personaleansvaret. Peter Hviid vil dog stadig være den øverste chef i lufthavnen, og spørgsmålet er derfor, om problemet så er løst:

- Det kan jeg svært besvare. Der har været samarbejdsproblemer i lufthavnen og tillidsproblemer. Nu må tiden vise, hvordan de løses. Vi har skabt nogle rammer for, at man igen har mulighed for at få en attraktivarbejdsplads, hvis man griber chancen, siger Thorbjørn Ancker fra Statens Luftfartsvæsen.

Ud over flytning af personaleansvaret handler det om at tilknytte en coach og flere medarbejdermøder.