Ingen lønstigninger i regionerne

Danske Regioner har søndag morgen indgået overenskomst med de cirka 120.000 ansatte i sundhedssektoren.

Aftalen betyder, at der ikke bliver nogen lønstigning i 2011, men 2,65 procent i 2012.

Ifølge chefforhandler og formand for Danske Regioner Jens Stenbæk er aftalen det muliges kunst, fordi forhandlingsforløbet var præget af begrænset økonomi og ikke overraskende modsatrettede krav fra de regionale arbejdsgivere og medarbejderorganisationerne.

- Vi er glade for resultatet, som vi må betegne som det muliges kunst. Vi er tilfredse med, at resultatet sikrer medarbejdernes realløn i 2012, siger Jens Stenbæk.

Forenkling og mindre bureaukrati
Efter et forløb på to døgn hen over weekenden er parterne enige om en aftale, der fastlægger lønnen og de øvrige ansættelsesvilkår for medarbejderne i regionerne i de kommende to år.

Parterne er også enige om en forenkling og afbureaukratisering af regler omkring medarbejderindflydelse, så man lokalt i højere grad får mulighed for at prioritere de indsatsområder, der er særligt vigtige for den enkelte region, for eksempel nedbringelse af sygefravær.

Derimod lykkedes det ikke parterne at nå til enighed om en ny reguleringsform for sammenhængen mellem lønstigning i regionerne og det private.

- Der var stor velvilje til at løse problemet, men det er meget teknisk, og derfor er vi enige om, at vi venter med at indføre det til 2013, siger Jens Stenbæk.

Fakta om overenskomsten
* Overenskomstaftalen er indgået mellem Danske Regioner og KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA - omkring 120.000 medarbejdere.

* Overenskomstperioden løber fra 1. april 2011 til 31. marts 2013.

* Der bliver ingen lønstigninger i 2011. I 2012 bliver der givet generelle lønstigninger på 2,65 procent.

* Der indføres et forskningsprojekt om deltidsarbejde i regionerne.

* Der bliver etableret en seniorordning fra 1. januar 2012. Bonussen understøtter regionernes ønske om at fastholde ældre medarbejdere.

Tillidsrepræsentanter skal sikres kompetenceudvikling, og der bliver aftaler om honorering af arbejdsmiljørepræsentanter.
Kilde: Danske Regioner