Jagt på nedsat fravær gav bedre trivsel

Der er modstridende meninger om projektet Rask i Job, som 4 kommuner i hovedstadsområdet var en del af fra 2008-2010. Projektets målsætning var at nedbringe sygefraværet i kommunernes ældrepleje ved hjælp af mere fokus på motion og sundhed på arbejdspladsen.

En evaluering har efterfølgende konstateret, at medarbejderne blev mere syge af at være en del af Rask i Job, men nu melder flere af regionens kommuner om bedre trivsel og sundere medarbejdere, som en konsekvens af Rask i Job.

- Når vi ser på enkelte medarbejdere har vi oplevet rigtig mange succes historier. Medarbejdere der ikke har siddet på en cykel i 15 år bruger den pludselig hver dag, og vi kan også se flere, der for eksempel har skabt varige vægttab, fortæller Projektleder i Ballerup Kommune Elisabeth Thuesen.

Rask i Job fejlede
På papiret er resultatet af Rask i Job dog nedslående, fortæller Henrik Lindegaard Andersen fra Anvendt Kommunal Forskning, der har evalueret projektet.

- Hovedkonklusionen er at projektet ikke var en succes. Tallene viser faktisk, at var et højere sygefravær blandt de medarbejdere, der deltog i projektet.

Henrik Lindegaard mener dog, at man skal passe på med at konkludere, at projektet har gjort medarbejdernes sundhed værre. Han konstaterer blot, at projektet var uden virkning.

Et mudret billede
I Ballerup har der været et højere fravær blandt medarbejderne, der deltog i projektet, men Projektleder Elisabeth Thuesen, ser ikke Rask i Job som årsag til dette. Hun peger i stedet på en række sammenfald som forklaring.

- Fraværet blandt medarbejderne skyldes en række forskellige ting. Blandt andet havde vi i forsøgsperioden medarbejdere med knoglebrud, hvilket gav en meget høj fraværsprocent. Der var et uheldigt sammenfald af en række hændelser, som ikke er normalt for den gruppe af medarbejdere.