Svært at tjene to herrer

Konflikten mellem sognespræsten og menighedsrådet i Vejerslev på Mors er spidset så meget til, at menighedsrådet nu kræver præsten afskediget.

Men selv om det er en alvorlig konflikt, er den ikke enestående. Den danske folkekirke oplever jævnligt lignende sager.

Det kan Hans Old Jensen bekræfte. Han er tidligere præst i Holstebro, og er nu arbejdsmiljøkonsulent med fokus på det psykiske arbejdsmiljø i Viborg Stift.

Svært med tostrenget system
Når det sommetider går så skævt mellem præst og menighedsråd, skyldes det bl.a. den måde, som Folkekirken er bygget op på som organisation. Der er to arbejdsgivere:

Det folkevalgte menighedsråd på den ene side og den gejstlige myndighed i form af provst, biskop og kirkeminister på den anden.

Og det giver grobund for konflikter, siger Hans Old Jensen.

Konflikter bliver sværere at løse
Han er ikke i tvivl om, at det to-strengende system - med både en gejstlig og en folkevalgt ledelse - gør det sværere at løse de konflikter, der opstår engang imellem i den danske folkekirke.

Seneste konflikten på Mors, hvor 375 borgere i Vejerslev, Ljørslev og Ørding sogne har lavet en undskriftsindsamling for at få en ny sognepræst, fordi de er utilfredse med bl.a. konfirmandundervisningen og præstens træffetider.

Kun en 'bestyrelse'
Arbejdsmiljøkonsulent Hans Old Jensen mener, at et enstrenget system, hvor menighedsrådet var en slags bestyrelse, der ansatte præsten, så ville det være nemmere at håndtere konfliktstof.

- Det er der ingen tvivl om. Men i min optik er det nok at smide barnet ud med badevandet, for man vil selvfølgelig vinde noget på konflikter, men der vil være andet, som man taber, siger Hans Old Jensen.