Dansk Erhverv: Du får ikke varmefri

I dag har vi årets første officielle sommerdag. Men vi skal kigge langt efter varmefri. For det er der ikke nogen lov om.

Hvis der bliver for varmt, kan man ikke tvinge chefen til at sponsorere en dag på stranden.

Det varme sommervejr giver typisk også temperaturen et skub opad på mange af landets arbejdspladser.

Et for varmt arbejdsklima kan føre til hovedpine, træthed og koncentrationsbesvær.

Alligevel skal man ikke tro, man får fri af den grund. For begrebet varmefri er ikke en del af lovgivningen, forklarer Dansk Erhverv.

- Ifølge arbejdsmiljøloven må temperaturen ikke overstige 25 grader på arbejdspladsen og de fleste arbejder bedst, når temperaturen ligger mellem 18 og 25 grader. Reglen gælder dog ikke under hedebølger, siger Rikke B. Ørum, der er chef for HR og arbejdsmiljø i Dansk Erhverv.

Stil krav, hvis det bliver for varmt

Man kan dog stille krav, hvis temperaturen stiger til 35 grader. Desuden kan man gå til Arbejdstilsynet, hvis temperaturen er for høj over en længer periode.

- Når temperaturen når op over 35 grader, kan der dog stilles krav om, at der indlægges flere pauser i arbejdet, tilføjer Rikke B. Ørum.

Derudover anbefaler Dansk Erhverv, at man sørger for at klæde sig let, drikke en masse vand og skærme af for solen.

Sommervejret ramte Danmark mandag klokken 10.20, hvor der blev målt 25,74 grader i Rønne på Bornholm.

Omkring frokost nåede også Nakkehoved ved Gilleleje op over de 25 grader, som er den meteorologiske definition på en sommerdag.

Facebook
Twitter