Ny 'kvinde'-ambassadør har kun få damer

Peter Straarup udnævnes i dag til 'kvinde'-ambassadør af Lykke Friis på trods af, at bankbossen næsten kun har mænd ansat i toppen af Danske Bank.

Peter Straarup, 'ambassadør' og bankdirektør. (© DR)

Peter Straarup, ordførende direktør i Danske Bank, udnævnes i dag officielt til 'ambassadør for kvinder i ledelse'.

Der er dog ikke meget ligestilling over bankens cheflag. Kun tre ud af 33 ledelsesposter i bankens organisationsdiagram besiddes af kvinder.

Det viser en optælling foretaget af DR Nyheder.

'Det oplagte valg'

Det er ligestillingsminister Lykke Friis (V) og DI, der har fundet bankdirektøren værdig til titlen.

Peter Straarup bliver dermed en del af 'danske topledere, der aktivt er gået ind i arbejdet med at få flere kvinder i ledelse', som det hedder i ministeriets pressemeddelelse.

Ligestillingsministeren ser ingen problemer i den skæve kønsfordeling.

- Det er ualmindeligt oplagt at vælge ham, siger Lykke Friis.

Men tre ud af 33, det er vel ikke ligefrem imponerende ligestilling?

- Nææ, men det er jo også derfor, at Danske Bank nu tager skeen i den anden hånd og arbejder målrettet med at øge antallet. Meningen er jo, at vi finder nogle bølgebrydere, som vil bryde normerne. Det gør Straarup, siger hun.

Den gode vilje

Danske Bank har underskrevet 'charter for flere kvinder i ledelse' og 'operation kædereaktion'. Med underskrifterne forpligter banken sig til at udnytte det kvindelige ledelsespotentiale bedre. Der er ingen krav om andelen af kvinder i bestyrelsen eller på chefgangen.

Hensigtserklæringerne overbeviser Lykke Friis på trods af, at kvinderne næsten er ikke-eksisterende i toppen af Danske Bank.

- Her har vi en mand, der vil denne dagsorden, siger Lykke Friis om sin nye ambassadør, der afviser, at titlen er ren pynt.

- Det er klart, at vi skal se nogle resultater på længere sigt, siger hun.

Men han forpligter sig ikke til konkrete mål, for eksempel en vis andel af kvinder i toppen?

- Nej, vi opererer ikke med procent-tyranni. Jeg tror på, at virksomheder selv skal satse på talenter og på fødekæden af ledere.

Danske Bank: Ikke imponerende

Hos Danske Bank selv erkender de, at de ikke er danmarksmestre i ligestilling.

- Nej, det er ikke imponerende. Det er jo også derfor, vi har sat os ned og undret os over, om ikke der er noget potentiale, vi går glip af, siger Helle Havgaard, direktør for HR Koncern i Danske Bank.

Hun er en af de få kvinder i toppen af Danske Bank og hende, der i dag svarer vegne af Peter Straarup.

- Jeg oplever ikke diskrimination i bankens top. Derfor må vi undersøge, om det er kvinderne selv, hos os eller i samfundsstrukturen, barrieren ligger.

En stille ambassadør

Hvad Danmark og ligestillingsdebatten kan forvente af den nyudnævnte ambassadør, er indtil videre uvist.

- Han er udnævnt i dag. Jeg tror lige han vil sætte sig ned og lave en plan for, hvordan han vil få året som ambassadør til at gå. Internt har han allerede sat sit præg på debatten og det vil han selvfølgelig fortsætte med, fortæller Helle Havgaard.

Hun er dog ikke i tvivl om, at hendes øverste chef vil være en gevinst for ligestillingen i Danmark.

- Men det må vi vente og se og høre, når han lige har fundet af, hvordan han vil planlægge det.

Facebook
Twitter