EU godkender to måneders øremærket barsel til hver forælder

EU-Parlamentet og EU's medlemslande er blevet enige om en orlovsaftale - DA er skeptiske.

Fremover skal begge forældre have to måneders øremærket barsel. (Foto: KELD NAVNTOFT © Scanpix)

Når der kommer en lille ny til verden, bliver der fremover øremærket to måneders orlov til hver forælder.

Det er forhandlere fra EU-Parlamentet og EU's medlemslande torsdag blevet enige om.

Forældreorloven er øremærket, og der er således ikke tale om tvang. Dog kan eksempelvis moren til barnet ikke overtage de to måneders orlov fra faren, hvis han ikke tager dem.

Foruden barsel indeholder torsdagens aftale også fem årlige omsorgsdage.

I modsætning til eksempelvis barnets første sygedag kan man bruge omsorgsdagene til også at passe andre familiemedlemmer, som er aldrende eller alvorligt syge.

Den samlede aftale skal sikre en bedre balance mellem arbejde og privatliv.

Så meget barsel har forældre ret til

  • Danske forældre har tilsammen ret til 52 ugers orlov med barselsdagpenge og løn i nogle perioder for beskæftigede, når de får barn.

  • Hver af forældrene har dog ret til at holde forældreorlov i op til 32 uger, dvs. 64 uger i alt. Men det er kun de 32 af ugerne, som er på understøttelse eller løn noget af tiden, hvis man er i job - det afhænger af ens overenskomst.

  • De 52 uger med økonomisk støtte fordeler sig således:

  • 4 uger før fødslen til mor (graviditetsorlov)

  • 14 uger kun til mor (barselsorlov)

  • 2 uger kun til far/medmor (fædreorlov)

  • 32 uger til deling (forældreorlov)* på barselsdagpege (eller noget med løn for dem i job afhængig af overenskomst)

  • *To måneder (otte uger) af de 32 ugers forældreorlov skal ifølge EU være øremærket til far. Hvis far ikke holder det, så kan mor ikke få de to måneder, hvorfor de blot bortfalder.

Mangler at blive formelt godkendt

Der er tale om en foreløbig aftale mellem forhandlere fra EU-Parlamentet og EU's medlemslande. Den mangler endnu at blive formelt godkendt begge steder. Der sigtes mod, at de nye regler skal træde i kraft inden for tre år.

I en fælles udtalelse fra EU-Kommissionen kalder førstenæstformand Frans Timmermans, beskæftigelseskommissær Marianne Thyssen og EU's rets- og ligestillingskommissær, Vera Jourova, aftalen et stort skridt mod et mere socialt Europa.

- Den foreløbige aftale, som Europa-Parlamentet, Rådet og Europa-Kommissionen har indgået i dag, er godt nyt for Europas familier.

- Den europæiske økonomi vil nyde godt af dette forslag, som vil bidrage til at udligne den kønsbetingede forskel i beskæftigelsesfrekvensen. Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv for både kvinder og mænd er ikke kun den mest retfærdige, men også den mest intelligente løsning, skriver kommissærerne.

Halvdelen af udvalgets forslag

De to måneders orlov er blot halvdelen af, hvad et udvalg i EU-Parlamentet foreslog i løbet af sommeren 2018. Alligevel huer udfaldet ikke Dansk Arbejdsgiverforening, hvor administrerende direktør Jacob Holbraad ærgrer sig over resultatet.

- Vi har fra start været skeptiske over for forslaget, og dagens aftale ender desværre også med at gribe mere ind i de danske regler, end vi havde håbet på, siger Jacob Holbraad i en pressemeddelelse.

Han uddyber ikke, hvilken betydning han vurderer, at de nye regler vil få.

/ritzau/

Facebook
Twitter