Arbejder du i en kommune - og bryder du rejseanbefalingerne? Så må chefen gerne fyre dig

Fagforeninger og ekspert bakker kommunerne op i, at de kan smide en fyreseddel til ansatte, som ikke lytter til vejledningerne.

Det kan koste mere end en selvbetalt karantæne, hvis du hopper i flyveren og rejser sydpå. Her et billede fra Fregenae i Italien. (Foto: Guglielmo Mangiapane © Scanpix)

Må chefen blande sig i, hvor du holder ferie? Og må han fyre dig, hvis du alligevel pakker tasken og tager af sted?

Ja, det må din chef faktisk godt, lyder det fra flere

fagforeninger
, efter mange offentlige ansatte er blevet advaret mod at trodse rejsevejledningerne.

Du skal i karantæne for egen regning i 14 dage, hvis du rejser til en destination, som Udenrigsministeriet

fraråder
. Og hvis det giver for store problemer på jobbet, når du kommer hjem, kan du risikere en fyreseddel.

Det fremgår af retningslinjerne, som Kommunernes Landsforening har sendt ud til landets kommuner.

Odense Kommune skriver direkte i et brev til de ansatte, at ferien 'kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser' - altså en fyring i yderste konsekvens.

Og de er i deres gode ret til at fyre dig, hvis du trodser anbefalingerne. Sådan lyder det samstemmigt fra de

fagforeninger
, som
DR
Nyheder har været i kontakt med.

Det er blandt andet pædagoger, som skal have styr på reglerne:

- Det kan provokere nogen, men det siger også noget om vigtigheden af det, forklarer Rikke Hunsdahl, der er formand for pædagogerne i

BUPL
på Fyn.

- Pædagogerne har et kæmpe samfundsansvar over for børn, forældre og bedsteforældre, som de kan føre smitten videre til.

Det er

HK
enig i:

- Det er et spørgsmål om at passe på de borgere, som de har kontakt med i kommunerne, siger Karina Skovgaard Jørgensen, der er sektorformand for

HK
Kommunal i
Region
Midt.

Fagbevægelsens Hovedorganisation, som repræsenterer cirka 1,3 millioner

lønmodtagere
fra hele landet, roser kommunerne for, at udmeldingen kommer nu.

- Det er fornuftigt, at man på forkant har informeret medarbejderne, så der ikke er noget at være i tvivl om, lyder det fra advokat i organisationen Jeppe Brink Wahl.

Det er din beslutning

På Udenrigsministeriets hjemmeside står der om rejsevejledningerne: "De er vejledende. Det er altid din egen beslutning og dit ansvar, hvor du vil rejse hen."

Ekspert i arbejdsret bekræfter, at kommunerne ikke kommer i klemme, hvis det ender med en fyring. De offentligt ansatte må tage konsekvenserne af deres egne beslutninger:

- Det er den ansattes ansvar og dermed også risiko at levere sin

arbejdskraft
. Det er strengt taget det, man kalder 'ulovlig udeblivelse,' siger jurist Christian Højer Schøler fra Syddansk Universitet og uddyber:

- Arbejdsgiver kan ikke gøre noget indgreb i den personlige frihed, men den ansatte må tåle eftervirkningerne af deres beslutning.

Arbejder du på en privat arbejdsplads, kan der gælde andre regler der, da de ofte har lettere ved at lave lokale aftaler.

'Man sætter andres liv i fare'

28-årige Julie Monefeldt fra Odense forstår godt, at der er nødt til at være konsekvenser.

- Det lyder umiddelbart voldsomt, men det er at sætte andres liv på spil. Det dur ikke, hvis man arbejder på plejehjem eller i en børnehave og smitter dem alle sammen.

Julie Monefeldt er marketingsassistent og forstår godt kommunernes klare udmelding. (Foto: (privat))

Julies mor er derimod ikke så vild med den kontante besked til de ansatte.

- Det lyder urimeligt, hvis det ender med en fyring, siger Gitte Monefeldt.

Også hvis man er blevet frarådet det på forhånd?

- Det er selvfølgeligt lidt dumt. Jeg tror heller ikke, at det bliver aktuelt, men man forsøger selvfølgelig at foregribe begivenhedernes gang, forklarer Gitte Monefeldt.

Indtil videre gælder rejsevejledningerne til 31. august.

Facebook
Twitter