Hold det internt og lad være med at gå anonymt til pressen.

Sådan var budskabet i en mail sendt til medarbejderne i Nyborg Kommune i fredags.

Men den mail vil Folketingets Ombudsmand nu have en forklaring på, oplyser Ombudsmanden i dag i en pressemeddelelse.

Ifølge juraprofessor på Syddansk Universitet Sten Schaumburg-Müller så er problemet, at mailen kan opfattes som en begrænsning af offentligt ansattes ytringsfrihed.

- Offentligt ansatte har ytringsfrihed og en demokratisk ret til at gå til pressen.

Nyborgs borgmester, Kenneth Muhs (V), opfatter ikke mailen som om, at kommunen har givet de ansatte mundkurv på.

Han hilser Ombudsmandens spørgsmål velkommen.

- Det giver jo en mulighed for at kunne forklare og afdække, om der skulle være et problem, siger Kenneth Muhs.

Ombudsmanden har givet Nyborg Kommune fire uger til at svare på spørgsmålene.

Men at Ombudsmanden nu vil have en forklaring fra Nyborg Kommune er blot den seneste udvikling i en sag, der har ulmet og rumsteret på rådhuset i det østfynske siden jul sidste år.

Det hele startede med en julefrokost

Tilbage i december 2021 blev vicekommunaldirektøren fyret med øjeblikkelig virkning, efter at han havde udvist upassende og grænseoverskridende opførsel til kommunens julefrokost.

Derfor besluttede byrådet i Nyborg at lave en undersøgelse af kulturen blandt de ansatte i kommunen.

Undersøgelsen landede i august i år og viste, at der ikke var generelle problemer med krænkelser eller upassende opførsel i kommunen.

Men i kølvandet på dén konklusion er nye, anonyme whistleblower-beskeder begyndt at dukke op.

Kaldt til samtale på baggrund af anonym besvarelser

Fordi emnet var så følsomt, blev alle medarbejdere i kommunen lovet, at deres besvarelser i undersøgelsen var givet under anonymitet. Svarene ville ikke ende hos ledelsen.

Men efter undersøgelsen er blevet offentliggjort, er der kommet en række whistleblower-beskeder frem. Beskeder, der sætter store spørgsmålstegn ved løftet om anonymitet.

En medarbejder skriver, at vedkommende efter undersøgelsen er blevet kontaktet af sin nærmeste chef, der siger, at en direktør gerne vil tale med medarbejderen på baggrund af vedkommendes besvarelser i undersøgelsen. Det vil betyde, at svarene pludselig ikke længere anonyme.

DR har talt med og kender identiteten på whistlebloweren, der af frygt for sin ansættelse ikke vil have sit navn offentliggjort. Medarbejderen skriver, at vedkommende ikke ønsker at have en samtale med direktøren.

- Jeg er så chokeret over, at en direktør har kunnet få indsigt i mine svar, som, jeg flere gange er blevet lovet, ville være anonyme, skriver medarbejderen i whistleblower-beskeden.

Borgmester har stadig tillid

For byrådsmedlem Vibeke Ejlertsen (S) er de nye beskeder chokerende nyt.

Hun gik selv forrest og opfordrede de ansatte til at svare ærligt i undersøgelsen, fordi svarene ville være afgivet under anonymitet.

- Det er jo også min troværdig som politiker, man beklikker ved at have omgået den her fortrolighed.

Ifølge Nyborgs borgmester, Kenneth Muhs (V), ser han med alvor på whistleblower-beskederne. Men han mener ikke, at der er sket et brud på anonymiteten.

- Jeg og byrådet har tillid til den undersøgelse, vi satte i gang.

Jeg skal lige forstå det ret. Du mener ikke, at anonymiteten er blevet kompromiteret?

- Nej, det har jeg ikke noget grundlag for at tro.

Det er advokatfirmaet Norrbom Vinding, der driver Nyborg Kommunes whistleblower-ordning, der lige nu undersøger beskederne.

De vil efter en juridisk vurdering lave en indstilling til Nyborg Kommune om, hvad beskederne bør have af konsekvenser.