Midt i heftig hjemsendelsesdebat: Direktør overvejer at levere integrationspris tilbage

Direktøren for Famm Seafood er frustreret over, at hans medarbejdere kan blive sendt hjem.

8 ud af 10 medarbejdere i produktionen hos Famm Seafood har en anden baggrund end dansk.

For kun få måneder siden modtog Famm Seafood i Hanstholm årets integrationspris af Thisted Kommunes integrationsråd.

Men nu overvejer direktør Brian Andersen at aflevere prisen tilbage.

- Jeg fik den for et godt stykke arbejde, men nu synes jeg næsten ikke, den giver mening, siger direktøren.

Det skriver Nordjyske i dag.

Begrundelsen for prisen var, at virksomheden målrettet arbejder på at integrere flygtninge i fast job i virksomhedens produktion.

Men politikerne modarbejder firmaets anstrengelser med at integrere flygtninge, mener direktøren. Han har fulgt sagen om somaliske Mohamed Ibrahim, der efter halvandet års fast arbejde på Tican-slagteriet i Thisted er i fare for at blive sendt hjem.

Årsagen er, at Udlændingestyrelsen i øjeblikket inddrager hundredvis af opholdstilladelser til somaliere, fordi de danske myndigeder vurderer, at sikkerheden i Somalia er forbedret, så somalierne kan vende hjem.

Men Brian Andersen har svært ved at forstå, at flygtninge, der er i arbejde, får inddraget deres opholdstilladelse.

- Politikerne fatter ingenting, de kommer ikke ud og ser, hvad der sker i samfundet. Vi har store udfordringer med at finde arbejdskraft hos os, og når jeg lærer nogen op her, vil jeg gerne være sikker på, at de kan blive i landet, siger Brian Andersen.

Dem der gerne vil arbejde, skal have lov til det

Der er 10 medarbejdere i produktionen hos Famm Seafood og heraf har 8 anden etnisk baggrund end dansk. En af dem er somalier og står lige nu til udvisning - han har dog anket denne afgørelse.

Brian Andersen får svært ved at erstatte ham, hvis han ender med at blive sendt hjem - og det samme gælder for de andre, siger han.

- Jeg kan ikke få danskere til at arbejde her. De søger simpelthen ikke. Mange af de her folk har mere arbejdsvilje end danskerne. De er så taknemmelige, når de kommer på arbejde, og jo mere vi har at lave, jo større smil har de på, oplever direktøren.

8 ud af 10 medarbejdere i produktionen hos Famm Seafood har en anden baggrund end dansk. (Foto: Brian Andersen)

Han mener ikke, at man bør sende folk ud af landet, som passer et arbejde.

- Vi har så stor brug for arbejdskraften. Folk, der kommer til Danmark og gerne vil arbejde, skal også have lov til det, siger han.

Hjemsendelser giver negativ effekt

Hele debatten om hjemsendelser skaber usikkerhed blandt medarbejderne hos Famm Seafood, oplever direktøren.

- De føler sig truet og går og snakker om, om de bliver de næste, der skal sendes hjem, siger Brian Andersen.

Samtidig ærgrer det også direktøren selv, at han skal gå og være usikker.

- Jeg vil gerne have en garanti for, at de kan blive her, når jeg lærer dem op, siger han.

Dansk Folkepartis beskæftigelsesordfører Bent Bøgsted giver ikke meget for Brian Andersens frustrationer.

- Der er stadig rigtig mange ledige i Nordjylland, så jeg mener, at der er mange at tage af. Det kan godt være, at de skal have lidt kurser for at tage det job, som han (Brian Andersen red.) har, men der er ledige danskere og indvandrere, der står til rådighed, siger han og tilføjer:

- Så derfor skal man ikke bygge en virksomhed på asylansøgere, der er her midlertidig og snart skal hjem.

- I den her forbindelse drejer det sig om asylansøgere, der er her midlertidig, de har ikke fast ophold, og det er ikke meningen, at de skal gøres klar til at kunne få fast ophold, de skal gøres klar til at kunne sendes hjem, mener Bent Bøgsted.

Facebook
Twitter