Rettelse: Det er uddybet, hvilke faktorer, der har spillet ind i forhold til, at kommunen har sparet penge. DR beklager, at dette ikke var med, da artiklen oprindeligt blev udgivet.
De ældre sikres en god pleje, vagtplanen går op, og kommunen sparer penge.
Sådan lyder de første erfaringer fra ældreplejen i Rebild Kommune. Her har de det seneste år prøvet noget nyt, da de har lavet et internt system, hvor de ansatte på deltid selv byder ind, når de kan tage ekstra vagter.
Det er en stor hjælp i kommunens ældrepleje, hvor de ellers mangler ledige hænder - ligesom i andre nordjyske kommuner.
Ved at lave deres eget interne system, kan kommunen i højere grad undgå de dyre eksterne vikarer for at få vagtplanen til at gå op.
Tilbagemeldingen fra medarbejderne er positiv.
- Det giver fleksibilitet og medbestemmelse, og det er bare fantastisk, siger Anne Laika Severinsen, der er hjemmeplejer i Støvring.
Giver mere fleksibilitet
Når det handler om at arbejde på deltid i ældreplejen, er det mere reglen end undtagelsen i Rebild Kommune.
Her arbejder cirka 86 procent af sosu-personalet på deltid.
Anne Laika Severinsen er ansat på 30 timer om ugen. Men ved hjælp af den interne app kan hun kigge i kalenderen og tilvælge vagter, når hun synes, at hun har tid tilovers til det.
Og hun har allerede meldt sig på flere vagter den kommende tid. Det er dog ikke ensbetydende med, at hun i stedet blot kunne være ansat på fuldtid.
- Jeg kan bedre være medbestemmende omkring, hvornår jeg vil arbejde, så mit arbejde passer til mit privatliv - i stedet for at mit privatliv skal tilpasses mit arbejdsliv, siger Anne Laika Severinsen.
Det er også muligt at tilmelde sig et privat vikarbureau, og det havde Anne Laika Severinsen egentlig også gjort. Men så kom det interne vikarbureau, og hun skiftede straks dertil.
- Vi kan booke vagter i hele kommunen, så der er rig mulighed for at få en vagt, når man har tid til det. Det virker bare, siger Anne Laika Severinsen.
Sparer flere millioner
Sidste år brugte Rebild Kommune 9,6 millioner kroner på at hyre eksterne vikarer ind. Men i år er udgiften til vikarer blevet markant reduceret.
Det skyldes blandt andet, at interne vikarer er flere hundrede kroner billigere end eksterne virkarer. Derudover har kommunen fokuseret på ikke at hyre flere vikarer end der har været nødvendigt.
Det fortæller centerchef Birgitta Sloth Christiansen.
- I år har vi brugt 1,9 millioner kroner frem mod udgangen af maj måned. Så der ligger også meget økonomi i det - men det vigtigste er selvfølgelig kvaliteten og kontinuiteten omkring borgeren, siger Birgitta Sloth Christiansen.
Og som en ekstra gevinst kan vikarordningen også være med til at få flere ansatte lidt op i tid, fordi medarbejderne har mere medbestemmelse, og derfor kan være tilbøjelige til at tage flere vagter end ellers.
Det siger fællestillidsrepræsentant for plejepersonalet Torben Sejrup.
- Vi bruger det også lidt som et seniortiltag. Vores seniorer vil måske hellere lægge nogle flere timer i det interne vikarbureau og så helt selv bestemme, hvornår de har lyst til at arbejde, siger Torben Sejrup.