Ansættelsesprocessen i DR

Ledige stillinger

I DR modtager vi kun ansøgninger elektronisk via vores rekrutteringssystem. Du søger en stilling ved at åbne den specifikke jobannonce, du er interesseret i, og søger herefter direkte fra siden med jobannoncen.

Når du har indsendt din ansøgning, modtager du en automatisk genereret kvittering på mail, så du ved, at vi har modtaget dine oplysninger.

Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men opfordrer dig i stedet til at oprette en jobagent, så du modtager information om ledige stillinger.

Fortrolighed

Vi lægger vægt på professionalisme og etik i ansættelsesprocessen. Det betyder for eksempel, at vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt.

Ansættelsesforløbet

Vi forsøger at gøre vores ansættelsesforløb til en positiv oplevelse for alle kandidater. Her kan du læse mere om, hvordan et typisk ansættelsesforløb foregår i DR – men der kan være variationer:

Når vi har modtaget ansøgningerne, læser vi dem og vælger et antal kandidater til første samtale. Det er vigtigt, at den første samtale giver dig mulighed for at høre mere om jobbet, og at vi får mulighed for at høre mere om dig, din baggrund og dine kompetencer. Vi vil gerne høre mere om, hvilke tanker du har gjort dig om stillingen, og hvilke forventninger du har.

Efter første samtalerunde udvælger vi nogle få kandidater til anden samtale. Afhængig af hvilken stilling, der er tale om, bruger vi test. Hvis vi anvender referencer, sker det ikke uden aftale med dig.

Hvis du får tilbudt job i DR, modtager du en ansættelseskontrakt. Når den aktuelle stilling er besat får alle kandidater svar på deres ansøgning.

Kandidater, der ikke har været til en samtale, modtager svar på mail. Kandidater, der har været til en samtale, får en personlig tilbagemelding fra den ansættende chef/leder.

Anvendelse af test

I vores bestræbelser for at finde den bedst egnede kandidat til en ledig stilling benytter vi sommetider test til at supplere jobsamtalen.

En test giver ikke et fyldestgørende billede af dig som person, men bliver anvendt som dialog og som supplement til de oplysninger, du har givet i din ansøgning og ved samtalerne.

I DR benytter vi udelukkende anerkendte tests og de personer, som anvender testen, er certificerede i at give test-tilbagemeldinger. Du får altid en tilbagemelding på den test, du måtte have udfyldt.